…el caso di controversia concernente la legittimità del licenziamento di un lavoratore sindacalmente attivo, per affermare il carattere ritorsivo e quindi la nullità del provvedimento espulsivo, in qua…...
…n via principale, dichiarare la nullità del licenziamento del 09.08.2021 ai sensi dell' art. 18 co. 1 e 2 L. 300/1970, perché discriminatorio e/o ritorsivo, e , per l' effetto, condannare la società C…...
…e statuito che nella valutazione della legittimità del licenziamento di un lavoratore sindacalmente attivo, per affermare il carattere ritorsivo e quindi la nullità del provvedimento espulsivo, in qua…...
…riferimento all' intento ritorsivo. Dall' esame complessivo delle testimonianze non emergono elementi tali da poter affermare, nemmeno in via presuntiva, che il licenziamento del ricorrente sia stato …...
…tere esclusivo e determinante dell' asserito motivo illecito (ritorsivo) che avrebbe, a dire del reclamante, determinato il licenziamento (cfr. da ultimo Cass. 31/08/2020 n. 18136; Cass. n. 9468 del 0…...
…nale di Bergamo, in funzione di giudice del Lavoro, il sig. F.XXXXXX A.XXXXX ha impugnato il licenziamento per giusta causa a lui intimato dalla datrice di lavoro, B.X I.XXXXXXXXXXX S.XXXXX s.r.l. (d'…...
….XX Srl. Fatto questo che, peraltro neppure posto dal ricorrente a fondamento di un licenziamento ritenuto ritorsivo, può essere valorizzato al fine scandagliare le "reali"ragioni dell' asserita ingiu…...
…a quella di cui al 1 comma del medesimo articolo, in ragione dell' asserito carattere ritorsivo del licenziamento - non aveva argomentato a proposito della scorretta applicazione da parte della Fondaz…...
…te a dimostrare un asserito licenziamento verbale e le domande dirette ad accertare la natura ritorsivo e discriminatoria del licenziamento. Confermava che il licenziamento era stato disposto per ogge…...
…ostituiva in giudizio la società resistente sostenendo la legittimità del licenziamento e negando qualsiasi intento ritorsivo. La causa, istruita documentalmente e con prova per testi, è stata discuss…...